Ida-Virumaa õiglase üleminekuga kavandatav kohaliku majanduse mitmekesistamine eeldab koos ettevõtluse toetusmeetmetega süsteemset hariduslikku tuge piirkonna tööjõu arendamiseks. Ida-Viru tööjõuprognoos aastani 2035 ning kohalike väikese ja keskmise suurusega ettevõtete seas läbi viidud tööjõu ja innovatsiooniküsitluse tulemused annavad selleks hea lähtekoha.
1. Ida-Virumaa tööjõuprognoos aastani 2035
Ida-Virumaa tööjõuturu arengu targemaks juhtimiseks on valminud esmakordselt Eestis maakondlik tööjõuprognoos aastani 2035, mis annab majandusvaldkondade ülese ülevaate piirkonna tööjõu saadavuse ja ettevõtlusvõimaluste kohta. Prognoos valmis Kutsekoja tuleviku tööjõu- ja oskuste vajaduste prognoosisüsteemi OSKA, Tartu Ülikooli ja Taltechi teadlaste koostöös.
2. Ida-Virumaa väikese ja keskmise suurusega ettevõtete tööjõu- ja innovatsiooniuuring
Ida-Viru ettevõtete tööjõu- ja innovatsiooniküsimustikule andis vastuse 258 Ida-Virumaal tegutsevat väikese või keskmise suurusega ettevõtet. Küsitlust korraldas Turu-uuringute AS ja seda rahastati Õiglase Ülemineku Fondi meetmest „Ida Viru ettevõtluse teadmusmahukuse suurendamise toetus: teadusvõimekuse pakkumise arendamine Ida-Virumaal TA võrgustiku loomiseks“.
Ida-Virumaa ettevõtete juhtide vaade ettevõtete tööjõuvajadusele
Ida-Virumaa ettevõtete vaade tööjõuvajadusele on pigem stabiilne või ettevaatliku kasvuperspektiiviga. Märkimisväärne osa ettevõtetest plaanib töötajaid juurde värvata, kuid potentsiaalselt lisanduvate töötajate arv ei ole suur.
Ida-Virumaa ettevõtete tööjõu värbamis- ja väljaõppestrateegiad
Ida-Virumaa tööjõuturgu iseloomustab samaaegselt nii tööpuudus kui ka sobiliku tööjõu puudus. Tööturu struktuursetest muutustest tingitud olukorra lahendamiseks on tööandjate vaates vajalik välise tööjõu värbamine, paindlikud hõive– ja väljaõppestrateegiad ning riigipoolse toetusmeetmena töötajate ümber- ja täiendõppe parem ja mahukam korraldus.
Ida-Virumaa ettevõtete juhtide vaade töötajate üldoskuste vajalikkusele
Muutuv töömaailm nõuab Ida-Virumaa ettevõtete töötajalt üha enam üldoskusi, mis aitavad toime tulla tehnoloogia, turustruktuuri ja töökorralduse muutustega. Kohalikud VKE-de juhid peavad üldoskuste arendamist oluliseks nii teenindavates rollides kui ka juhtimise ja spetsialistitöö puhul.
Ida-Viru ettevõtete juhtide vaade töötajate keeleoskuse vajalikkusele
Ida-Virumaa tööjõu keeleoskuse mitmekesisus on jätkuvalt kriitiline tegur piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu tagamisel, eriti õiglase ülemineku kontekstis.
Lühikoolituste roll Ida-Virumaa tööjõusiirde toetamisel
Ida-Virumaa õiglase üleminekuga kaasnevad muutused nõuavad tööturul osalevatelt inimestelt senisest teistsuguseid teadmisi, oskusi, hoiakuid ja kogemusi ning seda kiiresti ja paindlikult. Hiljutine lühikoolituste uuring näitab, et tasuta lühikoolitused on Ida-Virumaal väga vajalikud, kuid nende tegelik kasu sõltub sellest, kui hästi suudetakse konkreetne õpe siduda reaalse tööelu ja karjääriteega ning mil määral arvestatakse eri osapoolte vajadustega.
Ülevaade Ida-Viru ettevõtete tööjõu- ja innovatsiooni küsitluse metoodikast
2025. aasta kevadel toimus Ida-Virumaal ettevõtete küsitlus nende tööjõuvajaduse ja innovatsioonitegevuse kohta. Küsitlus viidi läbi õiglase ülemineku teadusmeetme raames ning see on otsene sisend Ida-Virumaa siirdeprotsesside seire- ja analüüsimeetodika arendamiseks.